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Alllgemeine Geschäftsbedingungen der JobLeads GmbH

§ 1 Geltungsbereich

  1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) beziehen sich auf alle Leistungen zwischen der JobLeads GmbH und dem jeweiligen Nutzer des Internetportals JobLeads.de. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch für alle auf JobLeads.de verweisende Alias-Domains sowie dazu gehörende Subdomains.
  2. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten ausschließlich, auch wenn die Nutzung oder der Zugriff von außerhalb der Bundesrepublik Deutschland erfolgt. Entgegenstehende oder von unseren abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen des jeweiligen Nutzers widersprechen wir hiermit. Diese werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn die JobLeads GmbH der Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.

§ 2 Leistungsbeschreibung

  1. Die JobLeads GmbH bietet den Nutzern von JobLeads.de folgende Leistungen:
  2. Bereitstellung einer Internetplattform für den Personalsuch-, Personalvermittlungs- und Bewerbungsprozess. 
  3. die Möglichkeit bei JobLeads.de registrierte Vermittler und Bewerber über Stellenangebote zu informieren.
  4. die Vergütung erfolgreicher Vermittlungen von Kandidaten. Dabei richtet sich die Höhe des auszuzahlenden Betrages nach der Gebührenordnung der JobLeads GmbH.
  5. Die JobLeads GmbH stellt JobLeads.de in der Form und mit den Funktionen bereit, die jeweils gerade verfügbar sind. Ein Anspruch auf Bereitstellung oder Beibehaltung bestimmter Funktionen besteht nicht. Die JobLeads GmbH ist insbesondere berechtigt, vorhandene Funktionen vorübergehend oder endgültig zu deaktivieren, einzelne Funktionen an die Erfüllung bestimmter Voraussetzungen zu knüpfen, sowie neue Funktionen einzuführen  soweit dadurch die Gebrauchsfähigkeit der Services von JobLeads nur unerheblich eingeschränkt wird.
  6. Die JobLeads GmbH wird selbst nicht Vertragspartner der zwischen den Nutzern dieses Internetportals geschlossenen Verträge. Sie stellt lediglich die technische Plattform für den Personalsuch-, Personalvermittlungs- und Bewerbungsprozess zur Verfügung. Die Erfüllung dieser über die JobLeads.de geschlossenen Verträge erfolgt ausschließlich zwischen den Nutzern. Die JobLeads GmbH tritt gegenüber ihren Nutzern ebenfalls nicht als Vertreter bzw. Erfüllungsgehilfe oder in sonstiger Weise für einen anderen Nutzer auf.
  7. In der Regel steht die Internetplattform dem Nutzer 24 Stunden täglich an 7 Tagen der Woche zur Verfügung. Die JobLeads GmbH bemüht sich um eine größtmögliche Verfügbarkeit der Server und damit der Inhalte und gespeicherten Nachrichten, kann dies aber nicht garantieren oder sich hier zu bestimmten Verfügbarkeitsanteilen verpflichten.

 § 3 Anmeldung und Nutzerkonto

  1. Die Nutzung von JobLeads.de setzt voraus, dass sich der Nutzer als Personalsuchender, Vermittler/ Talent Scout oder Bewerber angemeldet hat.
  2. Die bei der Anmeldung auf JobLeads.de abgefragten Daten sind vom Nutzer vollständig und korrekt anzugeben.
  3. Ändern sich nach der Anmeldung die angegebenen Daten, so ist der Nutzer verpflichtet, die Angaben in seinem Nutzerkonto entsprechend den Änderungen zu korrigieren.
  4. Der Nutzer erhält für den Zugriff auf sein Nutzerkonto von der JobLeads GmbH eine Benutzerkennung mit zugehörigem Passwort (Zugangsdaten). Dem Nutzer ist es nicht gestattet, die ihm zugeteilten Zugangsdaten an Dritte weiterzuleiten. Der Nutzer hat diese Zugangsdaten geheim zu halten. Vor diesem Hintergrund weist die JobLeads GmbH darauf hin, dass sie Nutzer nie per E-Mail oder Telefon nach ihren Zugangsdaten fragen wird.
  5. Das von der JobLeads GmbH an den jeweiligen Nutzer zur Verfügung gestellte Nutzerkonto ist nicht auf Dritte übertragbar.
  6. Soweit die für eine Anmeldung erforderlichen Angaben bei Erstellung des Nutzerkontos nicht vollständig ausgefüllt werden, behält sich die JobLeads GmbH das Recht vor, Nutzerkonten von nicht vollständig durchgeführten Anmeldungen nach einer angemessenen Zeit zu löschen. Der Nutzer wird von der Löschung per E-Mail informiert, sofern eine E-Mail-Adresse hinterlegt wurde.
  7. Verstößt ein Nutzer gegen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen, so hat die JobLeads GmbH jederzeit das Recht, den Zugang zu sperren oder den entsprechenden Eintrag ganz zu löschen. In Zweifelsfällen hat die JobLeads GmbH das Letztentscheidungsrecht über die Zulässigkeit der in Frage stehenden Nutzung.

§ 4 Pflichten der Nutzer

  1. Für den Inhalt der vom Nutzer bei JobLeads.de hinterlegten Daten, ist der jeweilige Nutzer selbst verantwortlich.
  2. Die JobLeads GmbH behält sich vor, vom Nutzer erteilte Aufträge wegen ihres Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen nicht auszuführen, soweit insbesondere der Inhalt gegen gesetzliche oder behördliche Verbote verstößt, missbräuchlich ist oder gegen die guten Sitten verstößt bzw. die Veröffentlichung für die JobLeads GmbH aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.
  3. Jeder Nutzer ist verpflichtet E-Mails und Nachrichten oder andere Daten von anderen Nutzern vertraulich zu behandeln und diese nicht ohne Zustimmung ihres Urhebers Dritten zugänglich zu machen. Die JobLeads GmbH weist darauf hin, dass die im Zusammenhang mit JobLeads.de versendeten Daten vertrauliche Informationen beinhalten können. Diese Informationen stehen ausschließlich demjenigen Nutzer zu, der diese Daten auch ursprünglich erhalten sollte.
  4. Der Nutzer hat keinen Rechtsanspruch auf Veröffentlichung seiner Inhalte auf JobLeads.de.
  5. Es ist nicht gestattet, Profile für Dritte aufzugeben.
  6. Es ist außerdem nicht gestattet, Stellenangebote zum Zwecke der kommerziellen Werbung zu erstellen. Dies gilt insbesondere für die Bewerbung anderer Internetangebote und für die Bewerbung gebührenpflichtiger Service-Telefonnummern. Daten, die der Nutzer aufgrund seines Profils von anderen Nutzern erhält, darf er nicht für kommerzielle Werbung verwenden
  7. Der Nutzer darf wissentlich keine Mechanismen, Software oder sonstige Scripts in Verbindung mit der Nutzung von JobLeads.de verwenden, außer sie werden von der JobLeads GmbH selbst bereitgestellt.
  8. Die Nutzer stellen die JobLeads GmbH von allen Nachteilen frei, die sie anderen Nutzern oder Dritten durch die Verletzung ihrer Rechte oder sonstigen Gesetzesverstößen zufügen. Die Freistellung umfasst auch die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten. Zudem ist der Nutzer verpflichtet der JobLeads GmbH im Falle einer Inanspruchnahme durch andere Nutzer oder Dritte unverzüglich sämtliche Informationen zur Verfügung zu stellen, soweit sie für die Prüfung der Ansprüche und einer evtl. rechtlichen Verteidigung von Bedeutung sind.
  9. Der Versand von Kontaktmitteilungen an die Nutzer im Rahmen des Zugriffs auf die Datenbanken ist unzulässig, soweit rechtlich bedenkliche Inhalte versendet werden, ein Verstoß gegen die guten Sitten vorliegt oder der JobLeads GmbH eine Duldung des Vorgehens aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Die Nutzung der Datenbanken auf JobLeads.de zu einem anderen Zweck als zum Zweck der Anbahnung eines konkreten Dienst- oder Arbeitsverhältnisses in Bezug auf tatsächlich verfügbare freie Stellen ist nicht gestattet. Der Nutzer sichert zu, alle Bestimmungen des Daten- und Persönlichkeitsschutzrechts einzuhalten. Die JobLeads GmbH ist im Falle von vertrags- oder gesetzwidrigem, datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigem Umgang des Nutzers berechtigt, die Leistungserbringung in Form des Zugriffs auf das Nutzerkonto zu sperren und behält sich vor, diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung aus dem Angebot zu entfernen. Die Nutzer werden von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Nutzers wegen der Sperrung wird hierdurch nicht begründet.
  10. Die JobLeads GmbH behält sich ferner das Recht vor, bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen bzw. die Veröffentlichung aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Das Gleiche gilt, soweit im Auftrag des Kunden Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. Die JobLeads GmbH ist berechtigt solche Inhalte, ohne vorherige Abmahnung des Nutzers aus dem Angebot zu nehmen. Der Nutzer wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Nutzers wird hierdurch nicht begründet.
  11. Die von den Nutzern bei der Anmeldung hinterlegten Daten können von der JobLeads GmbH nur eingeschränkt überprüft werden, da eine Identifizierung von Personen im Internet nur beschränkt möglich ist. Trotz weit reichender Sicherheitsvorkehrungen ist es daher nicht ausgeschlossen, dass für ein Nutzerkonto unrichtige Kontaktdaten hinterlegt wurden. Die JobLeads GmbH weist daher darauf hin, dass es jedem Nutzer obliegt, die Daten anderer Nutzer ebenfalls zu überprüfen.

 § 5 Urheberrechte

  1. Die Nutzung von JobLeads.de beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an der Software auf den Nutzer. Alle Rechte an der genutzten Software, an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen gewerblichen Rechten verbleiben uneingeschränkt bei der JobLeads GmbH. Veröffentlichte Arbeitsergebnisse und Informationen unterliegen ausnahmslos dem Urheberrecht der JobLeads GmbH. Hiervon sind lediglich solche Arbeitsergebnisse und Informationen ausgeschlossen, die die JobLeads GmbH von einem Nutzer oder einem Dritten unverändert zur Bekanntgabe im Internet übernommen hat.
  2. Der Nutzer trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für seine zur Bekanntgabe im Internet bestimmten Inhalte. Der Nutzer bescheinigt mit der Nutzung, dass er sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte (Urheber-, Leistungsschutz- und sonstige Rechte) an den von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat und über diese frei verfügen kann. 

§ 6 Haftungsbeschränkung

  1. Die JobLeads GmbH übernimmt keine Haftung für Schäden, die aus der Verwendung von Jobleads.de bei den Nutzern, Interessenten oder Dritten entstehen.
  2. Die JobLeads GmbH übernimmt ebenfalls keine Haftung für Schäden, falls ihre Internetplattform durch höhere Gewalt, Streik, Aussperrung, Betriebsstörungen oder sonstige von außen kommende Beeinträchtigungen der Strukturen unterbrochen, in seiner Funktion beeinträchtigt oder zerstört wird.
  3. Die JobLeads GmbH haftet auch nicht für die widerrechtliche Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Daten von Nutzern, sofern sie hierbei nicht grob fahrlässig oder vorsätzlich handelt.
  4. Die JobLeads GmbH weist ausdrücklich darauf hin, dass bestehende Arbeitsverträge durch gesetzliche oder andere Bestimmungen reglementiert und daher unter Umständen neue Arbeitsverträge nicht frei verhandelbar sind. Die Nutzer sind verpflichtet, das Vorliegen solcher Beschränkungen in eigener Verantwortung zu prüfen und ihre Einhaltung sicherzustellen. Die JobLeads GmbH übernimmt keinerlei Haftung oder Beratung in Bezug auf arbeitsrechtliche Fragen.
  5. Sollte es aufgrund des Gebrauchs dieses Internetportals zu einer Abwerbung von Mitarbeitern des einen Nutzers durch einen anderen Nutzer kommen, übernimmt die JobLeads GmbH hierfür keine Haftung.
  6. Jeder Nutzer verpflichtet sich, die JobLeads GmbH von jeglicher Haftung und von allen Verpflichtungen, Aufwendungen und Ansprüchen, die sich aus von ihm verursachten Schäden wegen übler Nachrede, Beleidigung, Verletzung von Persönlichkeitsrechten, wegen des Ausfalls von Dienstleistungen für Nutzer, wegen der Verletzung von Immaterialgütern oder sonstigen Rechten ergeben, freizustellen. Die daraus entstehenden Kosten einer angemessenen Rechtsverteidigung und –verfolgung gegenüber Dritten gehen zu Lasten des Nutzers.
  7. Die JobLeads GmbH garantiert ihren Nutzern keine erfolgreiche Stellenvermittlung. Dementsprechend haftet die JobLeads GmbH auch nicht, falls während der Vertragsdauer keine Stellenvermittlung zustande kommt.
  8. Eine Haftung der JobLeads GmbH auf Schadensersatz ist ausgeschlossen. Der Haftungsausschluss in den AGB gilt auch für sämtliche Vertreter und Erfüllungsgehilfen, deren sich die JobLeads GmbH bedient. Dieser Haftungsausschluss gilt nicht für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, sowie für Verletzungen des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. Ebenfalls werden etwaige abgegebene Garantieerklärungen, sowie die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten durch die JobLeads GmbH nicht von diesem Haftungsausschluss umfasst.
  9. Die Internetseite JobLeads.de enthält Links oder Verweise auf Internetseiten Dritter. Die Verantwortlichkeit für diese fremden Inhalte liegt alleine bei dem Anbieter, der die Inhalte bereithält. Die JobLeads GmbH vermittelt lediglich den Zugang zur Nutzung dieser Inhalte. Auf die Inhalte oder die Urheberschaft der verlinkten/verknüpften Seiten besteht kein Einfluss. Deshalb distanziert sich die JobLeads GmbH hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller verlinkten/verknüpften Seiten. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung von Informationen Dritter entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweist.
  10. Die JobLeads GmbH behält sich das Recht vor, jederzeit sämtliche oder einzelne Services mit oder ohne Mitteilung an den Nutzer vorübergehend oder auf Dauer zu ändern, zu unterbrechen oder einzustellen. Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass die JobLeads GmbH weder ihm noch Dritten gegenüber für Änderungen, Unterbrechungen oder die Einstellung einzelner oder sämtlicher Services haftet.

§ 7 Sonstiges

  1. Sämtliche Erklärungen, die im Rahmen des mit der JobLeads GmbH abzuschließenden Nutzungsvertrags übermittelt werden, müssen in Schriftform erfolgen.
  2. Anwendbares Recht für alle rechtlichen Belange im Zusammenhang mit der Nutzung des Internetportals JobLeads.de ist ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Die Anwendung des UN-Kaufrechts wird hiermit ausgeschlossen.
  3. Für Nutzer, die Kaufmann, ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen oder eine juristische Person des öffentlichen Rechts sind, ist Hamburg ausschließlicher Gerichtsstand für alle aus dem Nutzungsvertrag und diesen AGB entstehenden Streitigkeiten.
  4. Die JobLeads GmbH ist befugt, diese AGB jederzeit und ohne Nennung von Gründen zu ändern. Sollte eine Änderung durch die JobLeads GmbH vorgenommen werden, verpflichtet sie sich hiermit die Nutzer per E-Mail spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten der geänderten AGB zu informieren. Werden diese Änderungen innerhalb von zwei Wochen nach Empfang der E-Mail nicht durch den jeweiligen Nutzer abgelehnt, so gelten die geänderten AGB als durch den jeweiligen Nutzer angenommen. Die Nutzer werden in der E-Mail, die die geänderten Bedingungen enthält, von der JobLeads GmbH auf die Bedeutung dieser Zweiwochenfrist nochmals hingewiesen.
  5. Der Nutzer erteilt ausdrücklich seine Einwilligung zum Empfang von E-Mail-Newslettern. Diese Newsletter sind integraler Bestandteil des Services und informieren den Nutzer regelmäßig über aktuelle, arbeitsmarktrelevante Themen und Neuigkeiten rund um JobLeads. Darüber hinaus werden mitgliederspezifische Meldungen verschickt. Der Newsletter kann jederzeit über den am Ende des jeweiligen Newsletters angegebenen Link abbestellt werden.

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Bestimmungen für personalsuchende Nutzer

  1. Die Anmeldung erfolgt durch Abschluss eines Nutzungsvertrages zwischen der JobLeads GmbH und dem jeweiligen Nutzer unter Zustimmung zu den AGB und der Gebührenordnung. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrages besteht nicht.
  2. Gegenstand des Nutzungsvertrages ist die Bereitstellung von JobLeads.de für die Personalsuche. Die JobLeads GmbH hat dabei keinen Anspruch auf Exklusivität für das vom personalsuchenden Nutzer eingestellte Stellenangebot. Dem personalsuchenden Nutzer steht es frei, jederzeit andere Anbieter mit der Stellensuche zu beauftragen und/oder die Stellensuche durch andere Medien zu veröffentlichen.
  3. Für die Versendung und/oder Veröffentlichung von Stellenangeboten auf JobLeads.de erhebt die JobLeads GmbH eine entsprechende Angebotsgebühr, die sich nach der Gebührenordnung berechnet. Die Angebotsgebühr wird mit dem Kauf von Anzeigen oder Anzeigenpaketen gemäß der Gebührenordnung fällig. Die Angebotsgebühr ist nach Rechnungsstellung sofort fällig.
  4. Der Nutzungsvertrag endet mit Ablauf der vertraglich vereinbarten Laufzeit.
  5. Die JobLeads GmbH ist zur außerordentlichen Kündigung berechtigt, wenn der personalsuchende Nutzer seine Vertragspflichten erheblich verletzt, trotz erfolgter Abmahnung nicht unerhebliche Vertragsverletzungen fortsetzt oder Insolvenz anmeldet.
  6. Der personalsuchende Nutzer ist verpflichtet, alle Informationen des jeweiligen Stellenangebots vollständig und wahrheitsgemäß anzugeben. Insbesondere ist der personalsuchende Nutzer verpflichtet, die Gehaltsspanne für das jeweilige Stellenangebot genau anzugeben, um so der JobLeads GmbH die Berechnung der Erfolgsprämie zu ermöglichen.
  7. Die dem personalsuchenden Nutzer zugänglichen Daten und Informationen von JobLeads.de dürfen ausschließlich zum Zweck der Personalsuche verwendet werden.
  8. Dem personalsuchenden Nutzer ist es nicht gestattet, Kontaktdaten (Telefonnummern, Email Adressen) in einem Stellenangebot anzugeben.
  9. Dem personalsuchenden Nutzer ist es zudem nicht gestattet, Stellenangebote auf anderen Internetseiten mit Stellenangeboten von JobLeads.de zu verlinken.
  10. Der personalsuchende Nutzer erklärt, dass für jedes auf JobLeads.de veröffentlichte Stellenangebot auch eine dem Stellenangebot entsprechende Vakanz zur Verfügung steht.
  11. Die JobLeads GmbH behält sich das Recht vor, Stellenangebote zu löschen, wenn diese den Anschein erwecken nicht echt zu sein, gegen die guten Sitten verstoßen und/oder die Interessen der JobLeads GmbH verletzen. Im Falle einer solchen Löschung verpflichtet sich die JobLeads GmbH den betroffenen personalsuchenden Nutzer umgehend von der Löschung seines Stellenangebots zu informieren. Hierbei wird die JobLeads GmbH dem betroffenen Nutzer auch die Gründe für die Löschung bekannt geben. Der Nutzungsvertrag zwischen dem personalsuchenden Nutzer und der JobLeads GmbH bleibt hiervon unberührt.
  12. Kommt es durch eines auf JobLeads.de veröffentlichtes Stellenangebot zu einem Abschluss eines Arbeitsvertrages oder zu einer sonstigen entsprechenden Leistungsabrede zwischen einem personalsuchenden Nutzer und einem Bewerber, hat der personalsuchende Nutzer die in der Gebührenordnung geregelte Erfolgsprämie an die JobLeads GmbH zu zahlen. Der personalsuchende Nutzer verpflichtet sich, die JobLeads GmbH unverzüglich mittels der dafür im Bewerbungsdialog bereitgestellten Funktion über eine Einstellung von Bewerbern zu informieren. Unabhängig von dieser Benachrichtigung wird die Erfolgsprämie bei Abschluss eines Arbeitsvertrages oder zu einer sonstigen entsprechenden Leistungsabrede zwischen dem personalsuchenden Nutzer und einem Bewerber fällig. Die Erfolgsprämie muss vom personalsuchenden Nutzer auch dann entrichtet werden, wenn dieser den Bewerber hinsichtlich einer anderen Stelle, als die bei JobLeads.de ausgeschriebene, einstellt. Der personalsuchende Nutzer verpflichtet sich, die Erfolgsprämie zzgl. der jeweils zum Zeitpunkt der Leistungserbringung geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer 21 Tage nach Rechnungsstellung auf das Geschäftskonto der JobLeads GmbH einzuzahlen.
  13. Die entsprechenden Rechnungen werden von der JobLeads GmbH per E-Mail an die hinterlegte E-Mail-Adresse versandt. Der Rechnungsbetrag wird zudem im Nutzerkonto des personalsuchenden Nutzers unter dem Abschnitt „Rechnungskonto“ bekannt gegeben.
  14. Gerät der personalsuchende Nutzer mit einer Rechnungsbegleichung in Verzug, werden alle übrigen Rechnungsbeträge sofort fällig. Die JobLeads GmbH ist berechtigt, die vertragliche Verpflichtung zur Ausführung von Aufträgen und die Serviceleistungen bis zur vollständigen Bezahlung fälliger Rechnungsbeträge einzustellen. Die vertraglich bestimmte Laufzeit verlängert sich dadurch nicht.
  15. Wenn aufgrund eines Stellenangebots mehrere Bewerber eingestellt werden, muss der personalsuchenden Nutzer für jeden dieser eingestellten Bewerber die entsprechende Erfolgsprämie an die JobLeads GmbH entrichten.
  16. Im Übrigen finden die Vorschriften der AGB Anwendung.

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Bestimmungen für Vermittler / Talent Scouts

  1. Vermittler/Talent Scouts erhalten kostenfreien Zugriff auf Stellenangebote auf JobLeads.de.
  2. Kommt es durch ein auf JobLeads.de veröffentlichtes Stellenangebot zu einer Einstellung, behält sich die JobLeads GmbH vor, an die an der erfolgreichen Vermittlung beteiligten Vermittler/Talent Scouts die im Stellenangebot ausgewiesene Erfolgsprämie von der JobLeads GmbH auszuzahlen. Sind mehrere Vermittler/Talent Scouts an der erfolgreichen Vermittlung beteiligt, wird die Erfolgsprämie zu gleichen Teilen aufgeteilt. Die Höhe der Erfolgsprämie ist an die Höhe des jährlichen Grundgehaltes der zu besetzenden Stelle gekoppelt. Der Vermittler/Talent Scout hat aufgrund seiner Vermittlungstätigkeit keinerlei Ansprüche gegen den Bewerber.
  3. Es ist möglich, dass ein Bewerber mehrere Empfehlungsemails bezüglich ein und derselben Stellenausschreibung von verschiedenen Vermittlern/Talent Scouts erhält. In diesem Fall steht es dem Bewerber durch Auswahl der entsprechenden Empfehlungsemail frei zu wählen, welcher Vermittler/ Talent Scout für die Anbahnung des möglichen Beschäftigungsverhältnisses ursächlich geworden ist und somit die Prämie erhält. Weitere Empfehlungsemails von anderen Vermittlern/ Talent Scouts die auf das gleiche Stellenangebot Bezug nehmen und nicht von dem Bewerber ausgewählt wurden, finden bei der Auszahlung der Erfolgsprämie keine Berücksichtigung. Die JobLeads GmbH hat keinen Einfluss auf diese Entscheidung des Bewerbers.
  4. Bei einer erfolgreichen Vermittlung eines Bewerbers wird die Erfolgsprämie innerhalb von 10 Werktagen, nachdem der personalsuchende Nutzer die Rechnung gegenüber der JobLeads GmbH beglichen hat, an den Vermittler/ Talent Scout ausbezahlt. Die JobLeads GmbH informiert den Vermittler/Talent Scout per E-Mail über die durch ihn vermittelte Einstellung des jeweiligen Bewerbers und die Höhe der ihm zustehenden Erfolgsprämien. Die ihm zustehenden Erfolgsprämien werden außerdem in seinem Nutzerkonto unter dem Abschnitt "Prämienkonto" bekannt gegeben. Die Auszahlung der Erfolgsprämie erfolgt durch Überweisung auf das vom Vermittler/Talent Scout der JobLeads GmbH anzugebende Konto.
  5. Die JobLeads GmbH weist ausdrücklich darauf hin, dass die Erfolgsprämien Einkünfte im Rahmen des EStG darstellen. Die Vermittler/Talent Scouts sind verpflichtet, diese Einkünfte eigenständig gegenüber dem Finanzamt anzuzeigen. Die Vermittler/Talent Scouts sind in ihrer Vermittlungstätigkeit frei und unterliegen keinerlei Weisungen durch die JobLeads GmbH hinsichtlich Zeit und Ort ihrer Arbeitsausführung, sowie der Aufnahme ihrer Vermittlungstätigkeit. Die JobLeads GmbH übernimmt in diesem Zusammenhang gegenüber Dritten keinerlei Haftung.
  6. Die in der Gebührenordnung geregelte anteilige Auszahlung einer Erfolgsprämie durch die JobLeads GmbH an den Vermittler/Talent Scout erfolgt nur dann, wenn der personalsuchende Nutzer die ihm von der JobLeads GmbH gestellte Rechnung, die der Erfolgsprämie gegenüber steht, zuvor beglichen hat. Die Höhe der Erfolgsprämie bestimmt sich dabei nach der, vom personalsuchenden Nutzer, vorher angegebenen Gehaltsspanne für das jeweilige Stellenangebot. Die JobLeads GmbH kann nicht dafür garantieren, dass der personalsuchende Nutzer die korrekte Gehaltsspanne angegeben hat. Es gilt immer die vom personalsuchenden Nutzer angegebene Gehaltsspanne. Die JobLeads GmbH wird den Vermittler/Talent Scout unverzüglich informieren, wenn der personalsuchende Nutzer die ihm gestellte Rechnung nicht zahlt. In diesem Fall besteht kein eigenständiger Anspruch des Vermittlers/Talent Scouts gegen die JobLeads GmbH auf Auszahlung des prozentualen Anteils der Erfolgsprämie. Eine Auszahlung der Erfolgsprämie an den Vermittler/ Talent Scout kommt ferner nicht in Betracht, wenn der personalsuchende Nutzer die Prämienzahlung von der JobLeads GmbH zurückfordert.
  7. Ein Vermittler/Talent Scout kann den Erhalt von sog. Empfehlungsemails durch die JobLeads.de Applikation sowohl generell als auch nur für bestimmte Absender in den persönlichen Einstellungen seines Nutzerkontos blockieren.
  8. Im Übrigen finden die Vorschriften der AGB Anwendung.

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Bestimmungen für Bewerber

  1. Bewerber erhalten kostenfreien Zugriff auf Stellenangebote auf JobLeads.de.
  2. Im Falle einer Einstellung des Bewerbers verpflichtet sich dieser, die JobLeads GmbH unverzüglich mittels der dafür in seinem Nutzerkonto bereitgestellten Funktion über seine Einstellung zu informieren und dabei den personalsuchenden Nutzer, der ihn eingestellt hat, namentlich zu nennen. Ferner hat der Bewerber seinen neuen Aufgabenbereich und die von ihm besetzte Position kurz zu beschreiben.
  3. Empfehlungsemails enthalten einen individuellen Link (URL) zu JobLeads.de, mittels dem alle zur Verfügung stehenden Details zu der betreffenden Stellenausschreibung abrufbar sind. An welchen Vermittler die Erfolgsprämie ausbezahlt wird, bestimmt der Bewerber. Das bedeutet, dass derjenige Vermittler die Erfolgsprämie erhält, dessen URL durch den Bewerber ausgewählt wurde. Falls ein Bewerber mehrere Empfehlungsemails zur identischen Stellenausschreibung zeitgleich von verschiedenen Vermittlern/TalentScouts erhält, befindet sich in jeder Empfehlungsemail eine individuelle URL. Es steht dann im Ermessen des Bewerbers welcher Vermittler bei seiner Einstellung die Prämie erhalten soll, indem er auf die URL der Empfehlungsemail dieses Vermittlers/TalentScouts klickt. Nur der so ausgewählte Vermittler erhält die in der Gebührenordnung beschriebene Prämie. Alle weiteren Vermittler/TalentScouts werden an der Erfolgsprämie nicht beteiligt.
  4. Ein Bewerber kann den Erhalt von Empfehlungsemails durch die JobLeads.de Applikation sowohl generell als auch nur für bestimmte Absender in den persönlichen Einstellungen seines Nutzerkontos blockieren.
  5. Im Übrigen finden die Vorschriften der AGB Anwendung.