Sie schließen einen Nutzungsvertrag mit JobLeads und veröffentlichen Ihre Positionen mit einem Jahreszielgehalt ab 60.000 EUR bei JobLeads. Jede Position wird hierbei in Abhängigkeit vom Jahreszielgehalt mit einer Empfehlungsprämie versehen.

JobLeads Talent-Manager führen ein manuelles Matching durch und verschicken Ihre Stellenangebote an alle JobLeads Mitglieder, die auf die jeweilige Position passen oder über ein entsprechendes Netzwerk verfügen. 

Die angesprochenen Mitglieder haben nun zwei Möglichkeiten:

a. Empfehlung von Jobs an ihr eigenes Netzwerk, um die Empfehlungsprämie zu erhalten

b. Bewerbung auf das Stellenangebot über JobLeads

Jede Bewerbung, die Sie erhalten, enthält Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse und wird von JobLeads vorab nochmals qualitätsgeprüft. So haben Sie alle Informationen über fachliche und persönliche Qualifikation sowie Verfügbarkeit Ihrer Kandidaten sofort im Blick und können den Kandidaten per Klick zum Interview einladen.

Erst wenn ein Kandidat einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Kunden unterzeichnet, ist die ausgeschriebene Empfehlungsprämie fällig.